如何使用自動打包機，其實說白了就是我們會使用嗎？我們應該怎么操作，這就要求我們的公司對我們的員工進行培訓，為什么進行培訓呢？有什么重要性嗎？

培訓是企業的一種有效投資。現在企業對員工的感情投資力度正在逐步加大。培訓可以作為感情投資的重要方法之一，能有助于公司挽留人才。因此說培訓于公司是一種有效投資，于員工意味著能學到更多的知識和技能。這是一種長期有效的消費，也意味著企業給了明天的飯碗。雙方都受益的事情何樂而不為呢？

第二，培訓可以規范工作流程。一個規范的工作流程能大限度地避免錯誤和危險。如一個操作機器的工人，不培訓他在機器時先開與后開的開關按鈕，一旦他顛倒順序或者不按流程，產生的后果也許就是機器毀壞、人員受傷，對企業造成巨大的損失。規范的操作流程培訓就能提高生產的安全性，降低出錯的風險。

第三，培訓可以提高工作效率。從實際需求出發的培訓可以提高員工的工作效率，機器也是同樣的。比如說br326打包機，沒有培訓前使用，每個操作按鈕不知道有什么作用，也不知道怎么操作，調節拉力大小，熱熔時間長短，多次點動等問題，不緊會給機器造成很大的磨損出現故障減少壽命等，還浪費時間，浪費打包材料。

如果讓供應商給貴司員工進行用前培訓，不緊能給公司的員工掌握一門技術，還能延長機器壽命更好的為您工作，這樣工作效率也提高了機器還延長了壽命，對于企業來說員工提高的工作效率就是節約的成本；對于員工自己來說，也許就可能成為她提升的資本，雙贏的事情，人人都會樂意去做。

其實我們在培訓之前一定要先制定關于全自動打包機和半自動打包機的安全操作規程，我們培訓員工時要按照操作規程進行培訓，安全操作規程的操作就是為了我們能夠在操作總注意安全，保證我們個人和企業的安全，現在非常重視安全生產。